Зашто би запошљавање лијене особе могло бити најбоља ствар за вашу компанију

Why Hiring A Lazy Person Could Be The Best Thing For Your Company

Тако је Форбесова листа за милијардере из 2015. објављена почетком овог месеца. Не чуди што је Билл Гатес још једном 'Топпед тхе Цхартс'. Мислим, држао се на тој функцији за отприлике, само 16 пута током 21 године коју је Форбес водио на тој листи. Могли би га назвати и Форбесовом листом Билл Гатеса под истрагом.

Ако нисте добили прилику да видите списак чланова 2015. године Клуба милијардера, идите на ово линк, да буде преусмерен на веб страницу Форбеса. Сада оставите Форбеса на страну и детаљније истражујући Билла Гатеса или радије збуњујући цитат од њега:





зашто не би мој Самсунг телефон дозволио да одговарам на позиве

Why Hiring A Lazy Person Could Be The Best Thing For Your Company

Ако су вас испитивали за радно место у одређеној фирми и случајно их спомињете г. Гатес. Вероватније је да ћете подићи длаку на леђима својих анкетара него да подижете њихову веру у своју квалификацију за ХР менаџера. Унајмити лену особу ?? Заиста !!

Поново, Гејтс је најбогатија особа у познатом царству Универзума, тако да вероватно зна о чему прича. Мора да ради нешто како треба, да поседује улог у вредности од 79,2 милијарде долара.



Али мање разговарајте о његовом новцу, а више о његовој изјави! Очигледно не знам шта му је сметало, па овде само нагађам. Мој новац је на; Г. Гатес није говорио о лијеној особи у дефиницији оне која не може испунити одређене стандарде перформанси. Уместо лења особа у смислу да може постићи задатак без мало и видљивих напора иако је њихова лењост исто толико стварна. Прва је неспособност, док је касније добри старомодни мокрић.

Why Hiring A Lazy Person Could Be The Best Thing For Your Company

У одбрану од лењости, ово би могао бити симптом нечег већег; можда поремећај недостатка пажње (АДД) или неко друго психолошко стање које психолог може боље објаснити. Без обзира на то, запослити лијену особу могло би се испоставити управо оно што вашој компанији треба.



Коришћење запосленог „лењости“ за добро компаније, може се постићи мотивисањем запосленог довољно да изврши задатак. Њихова 'лењост' покреће се и спречи им се и ево где сва чаролија почиње. Они ће дочарати нове идеје, планове и технике. То ће им помоћи да посао не само што брже ураде и да им не буду ускраћени, већ ће и они то боље обавити. Они такође могу научити остале „марљиве“ запослене новим начинима да брже и боље раде ствари.

Како мотивишите свог лењо запосленог?

Ако можете пронаћи одговоре на следећа питања, онда сте погодили џекпот који је иновативни лењи запосленик.

Зашто не раде? Могуће је да ће они имати лакши начин обављања ствари. Дакле, или су завршили посао раније, или знају да ће завршити прије рока, иако још нису започели и изгледа да још увијек нису у журби. Требали бисте научити њихову тајну и навести их да подучавају остале запослене.

Зашто им је досадно? Можда нећете наћи задатак који вам је при руци и укључује довољно или узбудљиво. Треба им доделити посао који их изазива или им доделити веће задатке који им дају осећај самореализације.

како фабрички ресетовати самсунг с5

Зашто су лијени? Чини се да трајно нестају око радног места. Омогућите им више простора да постигну више, постављајући изазове, циљеве, циљеве, признања и наравно награде. Ово ће сигурно 'ослободити змаја' који спава у њима.

Зашто се они одвлаче? Врло брзо губе интересовање и концентрацију на задатак који им је задатак. Треба им доделити задатак који веома укључује и траје краће време. Једноставно не могу дуго да задрже интересовање и концентрацију на једну ствар, али када то ураде, дају им свој Дакле, проналазећи задатак који ће обављати брзо, уместо лаких задатака за које је потребно дуго времена.

Мислим да је Гејтс био више у складу с тим размишљањем него заговарање толерирања неспособности. Дакле, ако сте случајно фрустрирани менаџер леног броја запослених, можда је ваш приступ погрешан, а ви само требате да преиспитате свој приступ.