Како укључити услове за плату у попратно писмо

Према истраживању Адзуна, више од 50% послодаваца не објављује плате у огласима за посао јер сматрају да је ова пракса застарела. Неки од њих брину да ће ове информације пасти у руке конкурената који ће формирати боље понуде за поткопавање конкуренције. Супротно томе, други желе оставити простора за преговоре и одредити ниво плаће који одговара искуству и вештинама тражиоца посла. У сваком случају, кандидатима се пружа све већа флексибилност да дефинишу жељену цену својих услуга. У овом водичу ћемо разговарати о томе како исправно ставити захтеве за плаћом у пропратно писмо како не бисте збунили потенцијалног послодавца и истовремено не продали своје квалификације укратко.

Захтеви за плаћу у пропратном писму: шта треба избегавати

Откривање финансијских очекивања приликом пријављивања за позицију је изазов. Свака непажња вас може одузети или позивницом за интервју или пристојном накнадом за ваш рад. Да бисте избегли оба резултата, имајте на уму честе грешке кандидата приликом навођења жељене плате.



Заједничке грешке



Немојте самостално да постављате финансијске ствари. Запамтите, оригинална сврха попратног писма је ваша самостална презентација. Што је она успешнија, то је већа шанса да у интервјуу наведете разумну цену својих услуга. Стога, ако оглас за посао не захтева појашњења о плати, оставите овај разговор за следећу фазу избора.

Не занемарујте захтеве компаније. Ако послодавац очекује да разговарате о жељеном примању, не бисте требали избегавати ту тему. То може дискредитовати вашу кандидатуру, јер кршење упутства послодавца у почетној фази није добар поглед. Ако сада не могу да прате упутства, какве су шансе да ће их следити у будућности?



Не дајте једну тачну цифру. Ако је ваш одговор ограничен на једну цифру, подсећа на ултиматум и не оставља простора за преговоре. Ово није добар етикет у пословно окружење. У савршеном свету, послодавац ће прихватити ваше услове или се вратити ствари лично. Али ако не оставите простора за преговоре, они ће вашу понуду сматрати коначном и прећи на флексибилније кандидате.

Не буди претерано стидљив. Много је примера где кандидати снижавају стварну вредност својих квалификација и знања када укључују попратна очекивања од плате у пропратном писму. Често се плаше да изгледају арогантно или се уплаше послодавца. Али ово је губитничка тактика. Послодавац ће можда покушати да снизи цену још више, па ризикујете да добијете положај у којем зарада не покрива ни половину ваших обавеза. Стога никада не покушавајте да привучете послодавца потцјењујући своју истинску вриједност.

Како додати захтев за плату у пропратно писмо: најбољи савети

Ако нешто не можете да промените, учините то за вас. Следећи савети ће вам помоћи да откријете своја финансијска очекивања и подстакну компанију за даље разматрање ваше кандидатуре.



Победнички кораци

Понудите распон плата. Распон плата је добра алтернатива једној тачној цифри. Прво, пружа могућности и оставља последњу реч са послодавцем, што је респектабилна метода комуникације. Друго, када одредите распон плата, ви добијате предност јер сада послодавац тачно зна минимална прихватљива цена за ваше услуге. Треће, ако послодавац има могућности, он ће одабрати најприкладнији из предложеног распона, а не тжури на погодба.

Истражите ниво плата у вашој индустрији. Када одређујете распон својих плата, не извлачите бројеве из зрака. Уместо тога, прибегавајте Бироу за радну статистику, ПаиСцале или другим изворима који ће вам донети зараде у реалном свету за вашу индустрију, положај и ниво вештина. То ће вам помоћи да прилагодите своја очекивања праксама на тржишту рада.

Примените здрав разум. Ваш успех директно зависи од ваше способности да непристрасно гледате на себе. У ту сврху пажљиво проучите конкурс, напишите главне захтеве за кандидате и искрено процените усаглашеност. Једна је ствар када покријете сва очекивања, али сасвим је друго ако сте свесни својих слабости и подручја за побољшање. То није разлог да одустанете. То је само начин да се ревидирају услови за ваше плате и наводе поштене цене. Будите сигурни, ваша искреност ће вам отворити више финансијских изгледа него неоправдане амбиције.

Спомените да су ваша очекивања од плате флексибилна. Ако желите да га играте сигурно, сами поставите основу за преговоре. Јасно истакните да ваша очекивана плата може варирати у зависности од задатака, услова рада, радног времена, нивоа одговорности, додатних погодности или ваших каријерских изгледа у компанији. Овакав приступ показује да финансијска страна није ваш главни приоритет и избацује новчаника за будући интервју. Једном тамо, имате прилику да процените ситнице компаније и своју улогу. Ове информације ће вам помоћи да формулишете стварне захтеве за платама.

Наведите жељени приход након самосталне презентације. Да ли сте икада приметили да искусни продавци описују предности производа пре навођења цене? Постоји разлог за то. Купац визуализује предности производа и замишља како он може имати користи и поједноставити им живот. Након такве слике цена се чини прилично разумном.

Ово се правило односи на пропратно писмо. Започните са својим стручним вештинама, квалификацијама и личним квалитетама због којих сте управо запослени који компанија тражи. Потрудите се да замислите све предности ваше будуће сарадње, а затим пређите на финансијску ствар. До тада, послодавац ће јасно разумети за шта их плаћају. Да бисте повећали своје шансе, слободно користите професионалну услугу. Тхе ввв.гетцоверлеттер.цом може вам добро доћи ако желите да ваш документ о пријави говори много.

Узорак пропратног писма са захтевима за плату

Ваше попратно писмо треба да има формат једне странице. На овој страници морате доказати своје предности, показати своју вредност компанији и напоменути ваше платежне услове. Следећи пример ће показати како се носити са свим тим задацима и учинити да ваш захтев за пријаву погоди циљ.


Хелен Рун

Социал Медиа Манагер

88 Маин Стреет

(654) 888-9999

(адреса е-поште заштићена)

Раиан Нилсон

Регрут „М&К“

Поштовани г. Нилсон,

Данас друштвене мреже нису само платформе за забаву, већ и моћан алат за промоцију било ког посла. Као квалификован менаџер друштвених медија, желим да обезбедим интернетско присуство „М&К“ и повећам његову конкурентност на тржишту.

Имам искуства како у развоју стратегија промоције, тако и у управљању рекламним активностима. Моје главно достигнуће је успешна кампања о освешћивању бренда посвећена лансирању производа, која ми је омогућила да прекорачим очекивани профит за 42%. Захваљујући овом скоку, старт-уп компанија се успела такмичити за циљну публику чак и против етаблираних тржишних играча.

Маркетиншка свест ми помаже да проучим купце и конкуренте компаније како бих развио јединствену понуду и стратегију промоције продаје. Моја пословна оштрина омогућава ми да уочим потребе и интересе циљне публике да створим поруку и садржај за друштвене мреже. Захваљујући писању, могу да креирам забаван, информативан, продајем садржај за друштвене мреже, придржавам се тона гласа и обезбедим велико ангажовање публике.

С обзиром на моје искуство и ниво стручности, рачунам на плату од 55 000 до 60 000 долара. О овом износу може се преговарати јер ценим прилику да се придружи „М&К“ од његовог почетка и допринесе његовом просперитету.

Надам се плодној сарадњи.

С поштовањем,

Хелена.


Упаковати

Откривање финансијских очекивања може бити изазов чак и за квалификоване стручњаке који знају шта могу понудити у замену за ову цифру. Ипак, ово је суштински услов да схватите да ли сте на истој страници као послодавац и можете ли пронаћи заједничку основу у будућности. Запамтите, ваше знање и вештине коштају много више од бројева на комаду папира. Стога се наоружајте нашим водичем, имајте јак осећај сопствене вредности и не плашите се да назначите своје платежне захтеве.

Ауторка Олга Бутирина (стручњак за каријеру, ГЦЛ)